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《聊斋志异》里有一个故事，讲的是有一位著名的中医叫叶天士，他看病的水平很高，但是在给他母亲看病的时候，有一味药是虎狼药，用好的话会很好，用不好会导致非常糟糕的后果。他犹豫不决，不敢用。这时候，有另外一位中医知道他的心思，就说应该用这味药，后来叶天士用这味药治好了母亲的病。这味药用好了，这个出主意的中医名扬四海；用不好，不是自己的母亲，责任风险毕竟不是那么大。
我觉得企业家是什么人呢，企业家就是把企业当成自己的妈，敢下猛药，还把药下对了，才是优秀的企业家。而经理人就像那个出主意的医生，治好病名扬千里，名利双收；治不好，责任风险也不大。
——在2003年中国企业家论坛第三届年会上的讲话
背景分析
在这个比喻中，柳传志把那位出主意的中医比作经理人，而那位给母亲看病的中医就是企业家。在柳传志看来，与经理人相比，企业家更把企业当成自己的亲人。
柳传志的这一观点影响到作为联想接班人之一的杨元庆。在一次接受记者关于怎样做经理人的采访时，1988年才到联想的杨元庆认为自己是创业者，不是经理人。按照柳传志的逻辑，把联想当成命，志在接班的杨元庆就是创业者。
众所周知，柳传志不喜欢也不认可经理人。他的理由是，经理人在作重大决策时不免要为自己的职业声誉作考虑，成了功成名就，失败了拍屁股走人，经理人未必肯把企业当作自己的妈。这也是柳传志一直强调他的接班人、他的高管必须有事业心，必须把联想的事业当成自己的命的原因。
行动指南
培养自己的事业心。