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上进心的意思是说，除了你要负的责任以外，还希望你有在更大的舞台上施展的野心，要管更多的事，想挣更多的钱。只有这样，放在干部这个位置上，我们才觉得合适。因为这样的话，你就会努力去进取，你就真的能够成为发动机。这一点跟西方的企业可能没有什么不同，关键是第三“心”（事业心），就是到了核心位置的几个核心员工，我们希望强调要在加上那两个“心”以外，再加上事业心。这个事业心，我们自己定下的含义是，你要把联想的事业当成自己的事业来做。
——2007年5月在管理大师论坛上的演讲
背景分析
联想推崇“三心”：对一般员工要求责任心，对中层干部要求上进心，对核心高级管理成员要求事业心。
除了要求高管要有一种主人翁意识外，联想还有一些其他的方式来对高管进行激励。中国的许多国有企业面临一个特殊的难题——它们无法给高级管理人员分配股份。联想采取了一种不同寻常的方式：联想改革了所有权结构，变成了一家合资企业，这样就可以给所有的经理班子成员分配股份；另外，高级经理需要得到承认，所以联想为他们提供与媒体讲话的机会。这些做法使得联想的高管队伍异常稳定，也为联想的接班人选拔提供了坚实的基础。
行动指南
问自己，你具备事业心吗？